产生雇佣关系必须签劳动合同吗

法律分析：
（1）雇佣关系和劳动关系存在明显差异。雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事关系，建立方式灵活，既可以是口头形式，也可以采用书面形式，并非一定要签订书面合同。
（2）劳动关系则是用人单位与劳动者之间的关系，这种情况下用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）判断是否需要签订合同，关键在于明确是雇佣关系还是劳动关系，因为二者在合同签订要求上截然不同。

提醒：明确自身所处的是雇佣关系还是劳动关系十分重要，不同关系对应不同合同签订要求，若不确定可咨询以进一步分析。
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（一）明确关系性质：在与他人建立工作关系前，先确定是雇佣关系还是劳动关系。若提供劳务相对自由、独立性强，多为雇佣关系；若受单位管理、服从单位安排，一般是劳动关系。
（二）雇佣关系处理：若确定为雇佣关系，虽不强制签书面合同，但建议签订，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，避免纠纷。
（三）劳动关系处理：若确定为劳动关系，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可在超过一个月不满一年时，要求单位支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.雇佣关系和劳动关系有别，建立雇佣关系不一定要签书面合同。它是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的民事关系，口头或书面形式均可。

2.劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，必须签订书面劳动合同。用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

3.判断是否要签合同，关键在于明确是哪种关系。
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结论：
雇佣关系不必须签订书面合同，可口头或书面建立；劳动关系用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应法律后果。
法律解析：
雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事关系，建立形式灵活，口头或书面均可。而劳动关系中，用人单位与劳动者建立关系时，按规定必须签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，明确是雇佣关系还是劳动关系，对判断是否需签订合同至关重要。如果在实际情况中，你对自己所处的关系性质以及合同签订问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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雇佣关系和劳动关系存在明显差异，在合同签订要求上各有规定。雇佣关系是受雇人提供劳务、雇佣人支付报酬的民事关系，建立时并非必须签订书面合同，口头或书面形式均可。

劳动关系则不同，用人单位与劳动者建立此关系时，必须签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

因此，判断是否需要签订合同，关键在于明确是雇佣关系还是劳动关系。为避免法律风险，雇佣关系建议签订书面合同明确双方权利义务；用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同，保障双方合法权益。