公司不发工资怎么解决最快

法律分析：
（1）公司不发工资时，与公司直接协商是最便捷的解决途径，员工可向公司负责人明确表达按时足额支付工资的要求。

（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（3）员工也能向法院申请支付令。法院会依据实际情况向公司发出支付令，公司需在规定期限内支付工资，若未支付，员工可申请强制执行。

（4）以上方式均需证据支持，员工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

提醒：
员工在维权时要注意收集和保存有效证据，不同公司不发工资的情况不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）优先与公司负责人直接沟通，清楚表达按时足额支付工资的要求，这是最方便的解决办法。
（二）若协商没用，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）也能向法院申请支付令，公司需在规定期限支付工资，不然员工可申请强制执行。
（四）整个过程要保留劳动合同、考勤记录、工资条等，用于证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司不发工资，最快的解决办法是先协商和投诉。直接和公司负责人沟通，要求按时足额发工资。

2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能申请支付令，向法院申请后，公司需按要求支付，不然可申请强制执行。

4.维权得有证据，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等。
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结论：
公司不发工资，最快解决方式可先尝试协商与投诉，也可申请支付令，且要保留相关证据。
法律解析：
员工遭遇公司不发工资，与公司直接协商是便捷途径，能明确表达支付工资诉求。若协商不行，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。申请支付令也是办法，法院会依情况发出，公司不支付可强制执行。这些方式都需证据支持，员工要保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司不发工资，最快解决方式可先尝试协商与投诉，也可申请支付令，但都需证据支撑。
1.直接与公司协商是最便捷途径，员工应和公司负责人沟通，明确提出按时足额支付工资的要求。
2.若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
3.员工还能向法院申请支付令，法院会根据情况向公司发出，公司需在规定期限内支付工资，否则员工可申请强制执行。
建议员工保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便在维权时提供有力证据。