被开除了可以索要赔偿吗

被开除是否可以索要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位合法解除劳动合同，那么员工通常无法获得赔偿。
例如，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同是合理合法的。
所以，员工被开除后，应先明确用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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关于被开除了可以索要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被开除是否可以索要赔偿，需要分情况来看：
1. 用人单位合法解除：
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。
例如，员工多次旷工达到公司规定的可解除合同情形，公司解除劳动合同是合法的，员工不能索要赔偿。
2. 用人单位违法解除：
若用人单位没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，公司随意以业绩不达标为由开除无过错的员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。计算方式是先确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以二。
3. 协商一致解除：
由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
例如，公司与员工协商后解除劳动合同，公司就应按规定支付经济补偿。
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被开除是否可索要赔偿需视具体情况而定。
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，那么员工有权索要赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
3. 还有一种情况，若用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿。经济补偿同样根据员工工作年限和月工资来计算。
所以，被开除后要先确定用人单位解除劳动合同的合法性，再依据相关法律规定判断能否索要赔偿以及具体赔偿数额。
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被开除是否可以索要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位是违法开除劳动者，比如没有正当理由随意解除劳动合同，或者违反法定程序解除等，那么劳动者有权索要赔偿。这种赔偿通常按照劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了三年，月工资为五千元，那么单位应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
但要是用人单位有合法的开除理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付赔偿。所以，当劳动者遭遇被开除的情况时，要仔细分析用人单位的解除行为是否合法合规，依据相关法律法规来确定自己是否能索要赔偿以及能索要多少赔偿。