社会保险赔偿纠纷时效计算依据是啥

结论：
社会保险赔偿纠纷时效分劳动争议和行政两方面。劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需一年内提出；行政方面，行政复议申请期限一般六十日，直接行政诉讼需六个月内提出。
法律解析：
在劳动争议里，社会保险赔偿纠纷仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间是因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。行政方面，用人单位未办理社保登记，社保行政部门会责令改正，逾期不改有处罚。劳动者要求社保行政部门履行征缴职责，若其不作为，行政复议申请期限六十日，直接行政诉讼需在六个月内提出。如果遇到社会保险赔偿纠纷时效相关问题，情况复杂难把握时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动争议领域，社会保险赔偿纠纷若属于劳动争议，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。
（2）行政方面，用人单位未办理社保登记，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改有相应处罚。劳动者要求社保行政部门履行征缴职责，若行政部门不作为，行政复议申请期限通常为六十日，从知道具体行政行为之日起算；直接提起行政诉讼的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

提醒：
处理社会保险赔偿纠纷时，要留意时效规定，避免因超时而丧失维权机会。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议：社保赔偿纠纷属劳动争议的，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。

2.行政方面：单位未办社保登记，社保行政部门责令限期改正，逾期不改会有罚款。劳动者要求征缴，行政部门不作为的，行政复议申请期限六十日，自知道行为起算；直接行政诉讼的，需在知道行为六个月内提出。
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1.社会保险赔偿纠纷时效计算分劳动争议和行政两方面。劳动争议范畴的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需自终止日起一年内提出。
2.行政方面，用人单位未办社保登记，社保行政部门责令限期改正，逾期有罚款等措施。劳动者要求社保行政部门履行征缴职责，行政部门不作为时，行政复议申请期限一般六十日，从知道具体行政行为日起算；直接行政诉讼需在知道或应当知道行政行为日起六个月内提出。
3.建议当事人在发生社会保险赔偿纠纷时，及时关注时效问题。遇到劳动争议及时申请仲裁，若涉及行政部门不作为，按规定时间申请复议或提起诉讼，避免因时效问题丧失维权机会。
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（一）对于劳动争议范畴的社会保险赔偿纠纷，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若处于劳动关系存续期间且是因拖欠劳动报酬引发的争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）在行政方面，若用人单位未办理社保登记，可督促社会保险行政部门责令其限期改正。若行政部门不作为，可在知道该具体行政行为之日起六十日内申请行政复议，或在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内直接提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。