法律规定的退休年龄有哪些种类

法律规定的退休年龄主要包括正常退休、提前退休等种类。
分析：从法律角度看，正常退休年龄通常根据国家或地区的法律规定确定，如我国男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。提前退休则可能因特殊工种、健康问题或企业改制等原因而设定，需满足一定条件。
提醒：若单位无故拒绝员工按法定年龄退休或强制提前退休，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：
1. 正常退休：员工达到法定退休年龄，单位应依法办理退休手续，支付退休金等福利。
2. 提前退休：员工因特殊工种、健康问题等原因符合提前退休条件，应提前向单位申请，并提供相关证明材料。单位审核通过后，办理提前退休手续。
3. 争议处理：若单位拒绝办理退休或支付相关福利，员工可与单位协商；协商不成时，收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据，确保案件顺利进行。
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处理方式：
从法律角度，处理退休年龄问题的方式主要包括协商、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，明确退休年龄及相关权益；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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