受伤未及时就医能否认定工伤

1.受伤未及时就医也可能被认定为工伤。认定关键在于是否符合法定情形，像在工作时间、场所，因工作受伤等。
2.按工伤保险规定，职工工作受伤，只要能证明和工作有因果关系，就算没及时就医，也不影响认定。比如工作时被重物砸伤，当时没在意，后来伤情加重，有同事证言、监控等证明，就能申请。
3.但未及时就医会增加证明受伤事实和关联性的难度。职工要尽快收集劳动合同、现场记录、诊断证明等证据，按程序申请认定。
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结论：
受伤未及时就医仍可能认定工伤，关键在于是否符合法定情形及能否证明与工作的因果关系，但未及时就医会增加证明难度。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤主要看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要能证明受伤与工作存在因果关系，即便未及时就医，也不影响工伤认定。例如工作时被重物砸伤，起初以为不严重未就医，后续伤情加重，若有同事证言、现场监控等证据证明是工作所致，就可申请工伤认定。然而，未及时就医可能在证明受伤事实、伤情与工作关联性方面增加困难。职工需尽快收集保留劳动合同、事故现场记录、医疗诊断证明等相关证据，并按规定程序申请工伤认定。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.受伤未及时就医仍有认定为工伤的可能，认定关键在于是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。只要能证明受伤与工作存在因果关系，即便未及时就医，也不影响工伤认定。
2.例如工作时被重物砸伤，当时未就医，之后伤情加重，若有同事证言、现场监控等证据证明与工作相关，可申请工伤认定。
3.但未及时就医会增加证明受伤事实、伤情与工作关联性的难度。
4.职工需尽快收集保留相关证据，如劳动合同、事故现场记录、医疗诊断证明等，并按规定程序申请工伤认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的关键在于是否符合法定情形，包括是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
（2）即便受伤后未及时就医，只要能证明受伤与工作存在因果关系，依然可以认定为工伤。
（3）未及时就医可能使证明受伤事实、伤情与工作关联性的难度增加。
（4）职工在这种情况下，应尽快收集保留劳动合同、事故现场记录、医疗诊断证明等相关证据，并按规定程序申请工伤认定。

提醒：
受伤后应尽快收集证据，若不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工受伤后，即便未及时就医，若要认定工伤，需重点证明受伤与工作存在因果关系，比如有同事证言、现场监控等能证明是在工作中受伤。
（二）为避免因未及时就医增加证明难度，职工要尽快收集保留相关证据，包括劳动合同、事故现场记录、医疗诊断证明等。
（三）按照规定程序申请工伤认定，确保认定流程合法合规。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。